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美国企业必须停止要求员工是工作狂

2017-12-01 09:34:38来源:
梅琳达,全球最富有的女性之一,加入了专业社交网站LinkedIn(现在这家网站归微软所有),并立即炮轰美国企业。在文章中,梅琳达写道,这种鼓励工作狂的企业文化对女性尤为有害  梅琳达,全球最富有的女性之一,加入了专业社交网站LinkedIn(现在这家网站归微软所有),并立即炮轰美国企业。在文章中,梅琳达写道,这种鼓励工作狂的企业文化对女性尤为有害,因为直至今日女性仍然被社会告知照顾家庭和孩子仍得靠她们。  她解释说:;我们把我们的女儿送到了一种为我们的父亲设计的工作场所中。美国的工作场所建立在这样一种假设之上,即员工有会呆在家里做照顾家庭和收拾房子这种无偿工作的伴侣。当然,过去并不总是这样,现在肯定也不是这样。实际上,多数企业正在要求员工做更多工作。美国一周的工作时间已经从不足40个小时增至接近50个小时。科技让我们越来越难从工作中抽离,同时让我们越来越容易怀疑一晚上或一个周末不加班是否会毁掉我们的事业。  梅琳达写道,工作狂会伤害每个人。当企业要求员工加入加班行列时,那些想要平衡好工作-家庭之间关系的员工退出。他们中的一些人完全离开了企业界,从而限制了多样性。那些选择留下来的人生产性较低。梅琳达写道,他们;必须把特别多的精力用来保持头脑清醒,而不是想出可创造更多价值的方法。  梅琳达阐述的观点,极具讽刺意味,因为微软创建之初曾是数家要求员工加班的企业中的一家。实际上,盖茨温文尔雅和乐善好施的形象已广为人知,但在创业早期,他给人留下的印象要强硬得多。

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