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海尔向下:开除午休员工 市值不及美的格力1/3

2019-09-10 14:27:22来源:

要不是开除四名员工的事上微博热搜,被媒体关注。虎贲君都想不起有这样一家家电企业来,海尔的存在感越来越低,他们的半年报也不想关注,虽然有50多亿的利润,看起来非常可观。

近日,有网传消息称,海尔集团4名员工饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

6日,就员工因午休被解除合同一事,海尔集团人力资源平台发布情况说明:所述四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。

随着此事爆出,海尔内部管理的不人性化被越来越多的捅出,并且更为重要的是,海尔的收益也逐渐被美的和格力拉开距离。

可怕的午休

根据海尔官方的说法,公司制度规定11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间,并强调这4名员工是因为在工作时间在公共接待场所睡觉。问题就在于,被开除的员工正是在11:30-13:00期间睡觉的,按照公司制度应该是休息时间,怎么又成了工作时间睡觉呢?

有海尔前员工表示,这里存在偷换概念,员工是可以在11:30-13:00这一个半小时内自主选择30分钟的时间段吃饭,也就是说总体吃饭时间只有30分钟,而且饭堂人多排队就要十分钟,有时候打完饭就剩7分钟了,还要提前几分钟到岗。据悉,这4名员工睡觉的地方是在咖啡厅,说是随时可能被外宾看到,所以就成了公共接待场所,巡查组一发现就开除了。

网上很多吐槽海尔对员工苛刻的贴子,知乎有一则比较有代表性,大家可以看看。

血汗工厂的时代已经远去,但以企业文化为名压缩员工合法权益、制造社畜,就能为企业带来未来吗?员工在岗时间长不等于效率高,让员工得到适当的休息,对于提升企业效率也是有帮助的,

白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤、打卡的时候,可能开始走下坡路了!举个被管理学举烂了的例子。

一次一个教授让学员评估3家公司前景:

A. 8点上班,迟到罚款;统一佩戴胸卡;每年1-4次旅游和比赛。

B. 9点上班,不考勤;办公室自我布置;上班时间可以理发和游泳。

C. 想来就来,上班可带狗和孩子,上班时间度假不扣工资。90%的学员选了。

来源:银行信息港

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