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会宁招考引发教师离职潮不是孤例

2019-09-23 10:36:00来源:

一次招录考试,改变了甘肃会宁一批基层教师的人生轨迹。在乡村小学当了9年老师,这个暑假前夕,正式告别了熟悉的校园,也离开了她可爱的学生。如今,她正在会宁县公安局参加新岗前集训。和一起参加新集训的还有158名来自全县中小学及幼儿园的教师,这些教师大多30多岁,在基层学校任教10年左右,正是年富力强之时。(8月12日《中国青年报》)

会宁全县总共招录189名,其中有171名来自教师行业。会宁招考引发的教师离职潮,不是个案和孤例,值得全社会尤其是教育部门认真反思。

教师离职当,不可否认有待遇的原因,正如会宁县公安局政工监督室副主任赵一来所说,以他自己为例,同样的工龄,他要比在其他机关事业单位工作的同学每月工资高出900多元。当然肯定还有其他方面的原因,也如报道中所言,热爱,从小梦想当地位比教师高校园里太封闭教师工作辛苦、平淡……诸如此类原因,综合作用导致教师的离职。

其实,教师离职、改行干其他工作,不是会宁的独特奇观,而是在全国都很普遍,一直以来都存在这个问题。教师离职不全是因为待遇问题,君不见,现实生活中有一个奇特的现象:但凡招考,教师考到其他单位的人员很多,却鲜有其他单位的人员考到教育领域当教师,而实际上,很多单位的待遇(仅仅指工资)并不比教师好。这到底是什么原因呢?

笔者当过12年教师,大部门时间在农村基层当教师,理解当教师尤其是当农村基层教师的难处。其他问题姑且不说,单说谈恋爱、耍朋友、找爱人这个问题,就让基层老师伤透脑筋。城市里的姑娘,谁愿意嫁到大山里呢?大山里的姑娘都想往外跑呢!此外,评职称难、调动难、晋升空间狭窄、待遇几乎没有、社会待遇低下等,都是教师离职的主要原因。

国家的希望在教育,教育的希望在教师。万丈高楼平地起,如何留住基层教师尤其是农村基层教师,搞好基础教育,这是一个不容回避的课题。尽管国家出台了很多优惠政策,提高基层教师待遇,但依然挡不住基层教师驿动的心只要有其他单位招考,只要同意教师报考,只要符合报考条件,基层教师都会跃跃欲试,一旦有机会就会想法改行。

会宁招考引发教师离职潮,必须引起从上到下的高度重视。把教育放在优先发展的战略地位,让教师成为太阳底下最光辉的职业,让农村教师和城里教师平起平坐,师道尊严、尊师重教、教育公平,这些不能空喊口号,如何落到实处,事关国家的前途和命运,考验党和政府的执政能力和智慧。

来源:ZAKER

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