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工作15年公司没交社保,没签合同,如自动离职?可否申请赔偿金?

2020-09-13 14:36:20来源:

可以,但不是赔偿金而是经济补偿金。在劳动合同法里,赔偿金和经济补偿金的意义完全不一样。

单位未缴纳社保,职工因此主动离职的话,有三项权益可以主张。

1、要求公司补缴社保

用人单位不给职工缴纳社保是违法劳动法、社会保险法的,社会保险法规定,用人单位应在用工之日起30天内为职工缴纳社保。用人单位未依法缴纳社保,职工可以向当地劳动监察大队或者社保稽核部门投诉,由他们责令单位限期缴纳。

根据具体情况,单位需要承担滞纳金,严重的还要被罚款。具体规定我们看下图:

2、要求单位支付经济补偿金

大家都知道,主动辞职是没有经济补偿金一说的,但是也有例外,如果依据劳动合同法第三十八条规定离职,那么是可以要求单位支付经济补偿金的。这其中就包括单位未缴纳社保的情形。

单位一般是不会主动给经济补偿金的,这个时候,可以申请劳动仲裁,需要注意的是,仲裁时效是一年。

3、要求单位赔偿失业金损失

咱们再回顾一下领取失业金的条件:

1、失业保险累计缴费满一年;

2、非本人意愿中断就业;

3、办理了失业登记,有求职意向。

同时满足上述三个条件,就可以领取失业金。这里的非本人意愿中断就业的范围非常宽泛,只要不是主动辞职就可以,但是依据劳动合同法第三十八条规定主动离职的,也是符合规定的,因为这是单位违法在先造成的被动离职。

但是,单位未依法缴纳社保,自然无法办理失业登记,如果最终不能办理,那么失业金损失由单位承担。

以上这三点就是此类问题的三个注意事项,大家遇到类似问题的话,可以做个参照。但是要做好心理准备,实际处理起来这些问题时,不会一帆风顺。

如果单位仅仅是未签订劳动合同,不可以依据劳动合同法第三十八条辞职主张经济补偿金。单位不签订劳动合同也有相应法律责任,这里不再多说,有需要的可以留言。

来源:银行信息港

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