降低成本与本着“同地同标准”原则 华为京沪地区公积金缴存比例调至5%_深圳热线
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降低成本与本着“同地同标准”原则 华为京沪地区公积金缴存比例调至5%

2018-07-28 16:27:45来源:

有网友爆料华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。该爆料人称这相当于实际降薪8%左右。对此,华为方面称公积金调整是为了进一步降低企业成本,和本着“同地同标准”原则,将北京、上海等多地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。

网友称,北京这边的华为最近将公积金缴存比例从12%降到了5%,打响了降低公积金缴存比例的第一枪。之前北京的正规企业都是按照12%的上限缴纳,现在华为带头将到了5%,估计会有大量企业跟进。“5%也是合规的,政府规定5%-12%都行。这相当于实际降薪8%左右,现在企业负担是在太重了。”该网友感慨。

对此,华为方面回应表示,依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则,华为公司现在确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。

“一直以来,华为公司薪酬收入对标业界最优,始终坚持以奋斗者为本,秉持按贡献分配、避免福利化原则,鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。”华为方面称。

华为薪酬高是业界出了名的,但更多的是来自员工的股票分红和奖金。曾经华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学分享华为故事时就透露过,根据华为统计,在华为工作收入在第一、二年的时候,跟行业平均水平相比,领先程度并不明显,但是到第三年以后,奖金和长期激励部分就会越来越明显,特别是长期激励。

据媒体透露,华为的薪酬主要包括三部分:工资、股票分红和奖金;当然如若外派国外,还有外派补助+艰苦补助。“我们内部常讲,奋斗越久越划算,工资变成零花钱。”陈黎芳曾表示。

而是,华为一直强调“奋斗者文化”,要求以奋斗为本。

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